• 675名!廊坊这两个地公开招聘合同制教师速速报名!
    发布日期:2019-08-07 22:42   来源:未知   阅读:

  信息公开平台(门户网站)、报名网站向社会公开发布7天,招聘公告一经公布原则上不再进行调整。

  每人限报一个岗位。每个岗位应聘人数与招聘人数之比原则上不低于3:1,特别紧缺专业经公开招聘领导小组研究决定,可适当降低比例,最低不低于2:1。如达不到比例要求,则缩减该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。缩减或取消的招聘数额,经公开招聘领导小组同意,调剂到其它岗位。

  考生须在规定报名时间内登陆报名网站,如实填写报名信息,报名流程详见报名网站。考生“提交审核”后信息将被锁定,在未反馈审核结果前不能修改。“审核未通过”的,可根据提示信息,修改报名信息或改报岗位并重新提交审核;“审核通过”的即完成报名,报考信息不能再修改。

  网上报名实行严格的自律机制,考生必须承诺履行《诚信承诺书》,对提交审核的报名信息真实性负责。在资格复审时,凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的,取消应聘资格。

  报名和资格初审结束后,考生须关注报名网站查看打印准考证的时间,在规定时间内自行打印准考证。笔试时间、地点及考试注意事项以准考证信息为准。

  笔试采取闭卷的形式,包括公共知识和专业知识两个科目,其中:公共知识考试满分100分,考试时间120分钟,考试内容为教育学、心理学、教材教法、教育法规、时事政治等;专业知识考试满分100分,考试时间120分钟,不同岗位和科目采取不同试卷,考试内容为所报岗位科目的相关学科知识。

  考生总成绩构成比例为:公共知识成绩占30%,专业知识成绩占70%,总成绩计算结果四舍五入保留小数点后两位。考生可登录报名网站查询本人笔试成绩及在所报岗位中的排名。笔试有违纪、缺考或成绩为0分等情况的考生,不得进入资格复审。考生在笔试中有违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

  本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

  按总成绩由高到低以招聘岗位与考生1:1的比例确定进入资格复审人员,末位入围考生总成绩并列的按专业知识成绩由高到低确定,两科成绩完全相同的进行加试。凤凰神算。资格复审人员名单和复审通知在报名网站发布。

  参加资格复审的考生须在规定时间内携带以下证明材料原件和复印件进行资格复审:

  对通过资格复审人员进行考察,主要考察考生思想政治表现、道德品质、违法犯罪等情况。非霸州市户籍考生按通知要求领取考察表,到户籍所在地有关部门开具考察证明。进入考察人员名单在报名网站发布。考察不合格的,取消其应聘资格。

  对考察合格的人员组织集中体检,体检参照《国家公务员录用体检通用标准》。体检人员名单和体检注意事项在报名网站发布。参加体检的考生需携带本人身份证,按规定的时间地点参加体检。逾期不体检或体检不合格的,取消其应聘资格。

  考察和体检合格人员确定为拟聘用人员,名单在招聘信息发布网站和报名网站公示7个工作日。被举报有违反招聘政策、不符合招聘条件等问题的考生,如查有实据,取消其考试成绩和聘用资格。对反映有问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后,决定是否聘用。公示结束后,考生按通知要求按时报到。

  凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、考察、体检、报到的,均视为自动放弃应聘资格,形成的缺额分别可以在相应阶段按总成绩由高到低递补,笔试有违纪、缺考或成绩为0分等情况的考生不能递补。资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节发现考生不符合招聘条件、弄虚作假的,取消应聘资格,问题严重的要追究责任。

  公示期满无异议的,根据有关规定签订聘用制合同。新聘教师实行12个月试用期。试用期满,经综合考核合格的正式聘用;考核不合格的取消聘用资格。凡正式聘用的五年内不得转岗,聘期内不得调离我市教育系统。

  本次招聘的中小学教师根据岗位学科需求,按考试成绩排名优先安置到市二中、市三中、市实验中学、市一小、市二小、市三小、市四小、市五小、市六小、开发区小学,其余新招聘中小学教师根据岗位学科需求补充到各乡镇;本次招聘的幼儿教师,按照考试成绩排名,第1至5名安置到市一幼,第6至10名安置到市二幼,第11至15名安置到市三幼,第16至20名安置到市四幼(胜芳镇),市三幼、市四幼正式开园之前,所招聘幼儿教师暂安置在市一幼、市二幼进行培训和实习,并签订协议。

  本次招聘教师为非在编聘用制教师,试用期期满合格的,薪酬福利待遇与事业单位人员执行相同标准,按照国家规定缴纳社会保险、住房公积金、职业年金。

  根据工作需要,大城县教育和体育局所属中小学、幼儿园、职业学校、特教学校以人事代理方式面向社会公开招聘聘用合同制教师240名。现将有关事项公告如下:

  按照德才兼备的标准,坚持公平、公开、竞争、择优的原则,采用考试和考核相结合的原则,面向社会公开招聘。

  (二)边远乡村学校教师154名,其中初中24名,小学124名,学前教育6名;

  2、遵守宪法和法律,思想政治素质好,拥护党的路线方针政策,具有全心全意为人民服务的宗旨意识,热爱党的教育事业;

  3、身心健康、有理想、有追求、责任感强,爱岗敬业,乐于奉献,具有良好的品行和职业道德;

  4、学习成绩优良,具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、教学能力和身体条件,具有较好的表达能力和较强的综合素质。

  应聘人员应具有廊坊市以及大城县周边青县、静海、河间、任丘等地户籍或生源地(同等条件下本县户籍者优先),且年龄在30周岁以下(以发布公告之日为年龄截点),具备研究生学历人员可适当延长,2015、2016年参加大城县人社局组织的教师公开招聘考试后通过劳务派遣方式到乡村学校任教且合同期限未满的,可不受年龄限制。

  (1)报考学前教师的,要求全日制普通高等院校专科及以上学历,并取得幼儿教师资格证。

  (2)报考小学教师的,要求全日制普通高等院校专科及以上学历,并取得小学及以上教师资格证,其中报考音乐、体育、美术教师的,所学专业须对口,其他学科要求所学专业对口或教师资格证与所报岗位一致。

  (3)报考初中教师的,要求全日制普通高等院校本科及以上学历,并取得初中及以上教师资格证,其中报考美术、体育教师的,所学专业须对口,其他学科要求所学专业对口或教师资格证与所报岗位一致。

  (4)报考普通高中教师的,要求全日制普通高等院校本科及以上学历,并取得高中教师资格证,其中报考体育、微机、心理教师的所学专业须对口,报考音乐教师的应为舞蹈类专业,其他学科要求所学专业对口或教师资格证与所报岗位一致。

  (5)报考特教教师的,要求特殊教育类全日制普通高等院校或其他院校特殊教育、康复专业专科及以上学历,并取得教师资格证。

  (6)报考职业教育专业课教师的,要求全日制普通高等院校本科及以上学历,所学专业对口或相近,并自聘用之日起两年内取得专业教师资格证,届时未取得的取消聘用。

  报名截止后,需要进行教师资格证书验证,符合2019年教师资格认定范围和条件,但未领取教师资格证的,需提供教师资格认定单位出具的合格证明,并于12月31日前完成验证,否则取消录用。

  持有高学段教师资格证人员可以报考低学段岗位,持有低学段教师资格证人员不得报考高学段岗位。

  3、现役军人、已入职的公务员和事业单位工作人员(含试用期内)、非应届毕业的全日制普通高等院校在读学生;

  招聘公告将通过大城县政府门户网站及“大美大城”微信公众号、大城电视台及其微信公众号,面向社会公开发布7天。

  本次招聘实行现场报名。每人限报一个岗位。每个岗位应聘人数与招聘人数之比原则上不低于3:1,特别紧缺专业经公开招聘领导小组研究决定,可适当降低比例,最低不低于2:1。如达不到比例要求,则缩减该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。缩减或取消的招聘数额,经公开招聘领导小组同意,调剂到其它岗位。

  报考人员提交《大城县2019年公开招聘教师报名表》(此表请登陆大城县政府门户网站自行下载并用A4纸正反页打印)。

  (1)有效居民身份证(二代)、毕业证及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网自行打印)、教师资格证;

  (2)学信网无法打印《教育部学历证书电子注册备案表》的,报名时需提供国家规定的学历认证机构出具的学历认证报告。

  (3)2019年应届毕业生提供加盖院校公章的《毕业生就业推荐表》或《就业协议书》,如期不能取得毕业证的,取消聘用资格;

  以上证件和材料均需提供原件和复印件(A4纸)一份,原件由工作人员审验后退还本人。

  报名和考试期间务必保管好个人证件和信息,因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的,责任自负。

  资格审查由招聘工作领导小组办公室组织人员进行,并贯穿招聘工作全过程。考生报名时,须提供真实材料。提供虚假材料的,一经查实,取消其考试资格。报名后,审查合格人员在规定时间内到县教体局人事股领取《笔试准考证》(审查合格人员不再另行通知)。

  笔试时间为8月18日。考生应在规定时间,按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时,必须同时携带准考证和法定有效的二代居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试。

  笔试采用闭卷方式进行。重点考核岗位要求学历层次专业知识(占70%)和教材教法(15%)以及教育学、心理学、教育法律法规(占15%),考试时限为120分钟,满分100分。

  本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

  笔试成绩、进入试讲人选名单将在大城县教育和体育局公示栏及大城县政府门户网站公布。

  进入试讲环节人员依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入试讲人员1∶2的比例确定,比例内末位笔试成绩并列的都进入试讲环节。招聘人数与参加笔试人员不足1∶2的全部参加试讲。笔试有作弊的考生,不得参加试讲。

  报考教师岗位人员进行试讲,试讲主要考察设计教学和实际授课的能力,考生提前30分钟备考,试讲时间不超过10分钟。

  试讲按报考岗位分组,报考同一岗位的考生一般分在同组、同场。因招聘人数较多无法分在同组、同场的,将根据笔试成绩排名顺序进行“蛇型”分组,并将招聘名额合理均分到各组。试讲成绩按分组分别排序、分别使用分配的招聘名额。

  试讲实行百分制,当场打分,试讲成绩采用“体操计分法”,即:将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分,保留分的平均分为试讲成绩。试讲合格成绩设定为60分,试讲成绩低于60分的取消招聘资格。

  确定进入考察环节人员名单:以招聘岗位与考生1:1的比例按总成绩(试讲成绩不合格人员除外)由高分到低分确定进入考察环节人员名单。报考同一岗位总成绩相同者,试讲成绩高者优先进入考察环节。笔试、试讲成绩均相同者,再进行一次试讲加试,加试成绩高者,参加考察。

  考试总成绩、进入考察环节人员名单在县教育和体育局公示栏、全球十大神秘怪兽蒙古死亡之虫最恐怖,大城县政府门户网站公布,考察表可以在大城县政府门户网站自行下载,也可以到教育和体育局人事股领取。

  考察内容主要包括拟录用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。进入考察环节人员按规定将考察表交招聘工作领导小组办公室。考察合格的拟录用人员,进入体检环节。

  招聘工作领导小组办公室负责组织进入体检环节考生进行体检,体检标准参照《公务员录用体检标准》(国家和省另有规定的,从其规定)。

  经上述环节后,招聘未满的学科,其剩余计划由招聘工作领导小组统一调整至进入试讲人数较多的学科,并根据考生总成绩排名从高分到低分顺次进入考察、体检等环节。

  根据考试、考察、体检情况,择优确定拟录用人员,拟录用人员统一向社会公示7个工作日。

  对公示反映有严重问题并查有实据,不符合录用条件的取消其拟录用人员资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓录用,待查实并做出结论后决定是否录用。

  由于各种原因,在考察、体检、公示过程中形成的缺额,分别可以在考察后、体检后、公示后分岗位从高分到低分依次递补,递补时间截至9月30日,未参加试讲的不能递补。

  1、经公开招聘各项程序决定录用的人员,由受委托的第三方服务机构办理相关手续,签订劳动合同,按照《劳动合同法》相关规定进行管理。人事档案由教育人才服务中心进行人事代理。

  2、被录用人员工资发放标准和支付渠道等,由受委托的第三方服务机构参照事业单位在编教师执行。县教育和体育局会同第三方服务机构参照同岗同类人员核算每个人的工资额度,列入县财政预算。

  3、被录用人员一经录用,实行试用期(6个月),一并计算在劳动合同期限内。

  4、被录用人员实行3年最低服务期制度,首次签订劳动合同期限为3年。最低服务期内,原则上不能违约,如被录用人员违反服务期约定的,应当按照约定向第三方服务机构支付违约金。如果被录用人员因个人原因提前解除劳动合同,需提前一个月提出申请,并按照约定向受委托的第三方服务机构缴纳违约金5万元后,方可办理辞职等相关手续。最低服务期满,经县教育和体育局考试或考核合格,用人单位同意,可以续签劳动合同。

  5、被录用人员实行城镇企业职工社会保险制度,由受委托的第三方服务机构按照规定缴纳养老、医疗(生育保险)、失业、工伤保险,并享受相应待遇。医疗补贴、物业补贴以及其他改革性补贴和住房公积金计提(存缴)基数和比例,按我县在编教师标准执行。

  6、被录用到乡村学校任教的人员享受相应的乡村教师生活补助政策和乡镇机关事业单位工作人员乡镇补贴。

  7、合同制教师由用人单位和主管部门负责进行年度考核和管理,与在编教师执行统一的考核程序、标准和要求,考核结果提交第三方服务机构,作为解聘续聘劳动合同、教师资格定期注册、职称评审、表彰奖励等工作的重要依据。

  六、以上内容由大城县2019年公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

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